KEPEMIMPINAN YANG DI INGINKAN DI SETIAP PERUSAHAAN

KEPEMIMPINAN YANG DI INGINKAN DI SETIAP PERUSAHAAN

Kunci sukses sebuah perubahan adalah pada sumber daya manusia yaitu sebagai insiator dan agen perubahan terus-menerus, pembentuk proses serta budaya yang secara bersama meningkatkan kemampuan perubahan organisasi.

Sumber daya manusia yang ada dalam suatu organisasi memiliki keanekaragaman yang cukup tinggi. Dengan diversity yang cukup besar tersebut berarti kemampuan sebagai ’agent of change’ juga akan berbeda-beda . Namun demikian, usaha perubahan organisasional yang membutuhkan partisipasi dari semua karyawan itu akan tercapai bila juga ada kemauan dari masing-masing individu karyawan untuk berperan sebagai agen perubahan, tidak hanya sekedar mengandalkan kemampuannya saja.

Kemauan karyawan dalam berpartisipasi dalam organisasi, biasanya tergantung pada tujuan apa yang ingin diraihnya dengan bergabung dalam organisasi bersangkutan. Kontribusi karyawan terhadap organisasi akan semakin tinggi bila organisasi dapat memberikan apa yang menjadi keinginan karyawan.

Dengan kata lain, kemauan karyawan untuk memberikan sumbangan kepada tempat kerjanya sangat dipengaruhi oleh kemampuan organisasi dalam memenuhi tujuan dan harapan-harapan karyawan. Dalam menjalankan pekerjaannya karyawan selalu dilandasi oleh keinginan untuk mencapai tujuan tertentu. 

Disamping itu karyawan juga merupakan aset organisasi yang perlu dipelihara keutuhannya, karena karyawan merupakan tenaga kerja yang memiliki perasaan, tujuan pribadi, sifat atau karakter yang berbeda-beda.

Dalam pengintegrasian antara tujuan individu dan tujuan organisasi, sangat dibutuhkan peran dari seseorang pemimpin dalam kepemimpinan yang dapat benar-benar mengerti apa tujuan masing-masing pihak. Pemimpin diperlukan untuk menentukan tujuan, mengalokasikan sumberdaya yang langka, memfokuskan perhatian pada tujuan-tujuan perusahaan, mengkoordinasikan perubahan, membina kontak antar pribadi dengan pengikutnya, menetapkan arah yang benar atau yang paling baik bila kegagalan terjadi.

Jelaslah disini bahwa pemimpin harus mampu memainkan perannya demi kepentingan organisasi melalui bawahannya.

PENTINGNYA SEBUAH KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF

Dibangun Dalam Kepercayaan/keyakinan tugas dasar seorang pemimpin dalam kepemimpinan yang di inginkan di perusahaan adalah untuk memahami dan menangani situasi karyawan dan bawahan. Jadi, dengan memotivasi dan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras, pemimpin berhasil menciptakan kepercayaan pada mereka untuk mencapai pekerjaan organisasi secara efektif dan efisien.

Sering kali, kita melihat pemimpin hanya menyediakan dukungan psikologis kepada para karyawannya melalui perilaku mereka dan ekspresi dan gagal untuk mengenali kualitas dan kemampuan masing-masing bawahannya.

Namun, pemimpin yang efektif diperlukan untuk mengidentifikasi kemampuan karyawan serta mendukung mereka dengan semua cara yang memungkinkan.

Note: Baca juga artikel selanjutnya di website kami :)

• Produktivitas

Inti dari suatu organisasi adalah dengan memanfaatkan sumber daya manusia dan non-manusia yang tersedia untuk menghasilkan kinerja yang efisien dan efektif. Ini hanya dapat dicapai dengan mengalikan kemampuan dengan kemauan. Dalam hal ini peran seorang pemimpin adalah meningkatkan produktivitas karyawan dengan menaikkan kemauan untuk bekerja keras dan berkontribusi secara efisiensi.

• Kepuasan Kerja

Menyediakan insentif dan kondisi kerja yang lebih baik meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Namun, ini kepuasan kerja sangat tergantung pada perilaku pemimpin dalam kepemimpinan nya di perusahaan terhadap karyawan mereka.

Seorang pemimpin yang bossy mungkin bisa mendapatkan hasil pekerjaan seperti yang diinginkan atas diri para karyawannya awal, tapi dengan berjalannya waktu, akan gagal untuk mendapatkan hasil yang diharapkan serta akan menghasilkan produktivitas rendah.

Di sisi lain, seorang pemimpin dengan kepedulian serta pemahaman terhadap keadaan bawahannya mungkin akan menghadapi beberapa hambatan pada awalnya, tetapi dalam jangka panjang, dia akan jauh lebih sukses. Jadi, pemimpin harus memastikan bahwa mereka mengungkapkan perilaku yang dapat diterima oleh bawahan.

• Kerja kelompok

Seorang pemimpin memastikan bahwa karyawan melaksanakan pekerjaan masing-masing dengan baik dan saling percaya untuk kemajuan organisasi. Dia mendorong mereka untuk bekerja dengan cara yang ramah dan dengan kerjasama satu sama lain, menekankan pada pencapaian tujuan perusahaan/organisasi.

Seorang pemimpin yang efektif adalah seorang yang berhasil menempatkan kepentingan kelompok pada urutan pertama pertama kemudian baru prestasi pribadi. Setelah semua ini dilakukan secara efektif, tidak hanya keuntungan organisasi, tetapi karyawan mendapatkan keuntungan juga. 

• Kegiatan yang Terorganisir

Sering kali, lingkungan organisasi diisi dengan kekacauan dan bentrokan terutama karena tidak adanya seorang manajer atau pemimpin. Jadi, seorang pemimpin memastikan bahwa kegiatan organisasi didelegasikan secara merata dan adil antara karyawan, sehingga mengurangi kemungkinan konflik di antara mereka. 

• Semangat Karyawan

Kepemimpinan yang efektif sangat penting untuk mendapatkan semangat kerja karyawan yang tinggi. Seorang pemimpin yang baik memberikan hak untuk masing-masing kelompok di bawahnya dalam hal pemikiran dan sikap, sehingga mengembangkan hubungan manusia yang lebih baik. Selanjutnya, interaksi yang sangat baik yang difasilitasi antara anggota-anggota kelompok dengan menjaga disiplin dan kontrol pada bawahan.

• Koordinasi

Seorang pemimpin dalam tugas kepemimpinan nya dalam melakukan peran mengintegrasikan tujuan individu dengan tujuan organisasi. Hal ini, pada gilirannya, mengikat kesamaan dari kedua kepentingan. Dengan menjaga informasi tentang kerja setiap karyawan, pemimpin menyimpan informasi yang diperlukan dari seluruh kelompok, untuk mengambil sebuah keputusan umum dalam rangka mengkoordinasi upaya secara keseluruhan.


Baiklah teman teman semua yang berada di indonesia dan seluruh penjuru negara, Berikut artikel singkat mengenai KEPEMIMPINAN YANG DI INGINKAN DI PERUSAHAAN dari saya dan jika artikel ini bermanfaat buat teman teman semua, Harap di share ya.... agar bermanfaat bagi teman teman kita yang lain. THANKS :)

Read More

PROVIDER OUTBOUND BOGOR

PROVIDER OUTBOUND BOGOR

Sekarang saya bisa melihat rahasia untuk membuat orang menjadi yang terbaik. yaitu adalah dengan tumbuh di udara terbuka, makan dan tidur di alam terbuka. Ada sesuatu yang lebih dari yang kita tahu. Jika kita dapat dibuat untuk melihatnya, mungkin selama sisa hidup kita,  kita akan bersedia menetap untuk mempelajari sesuatu yang kurang dari diri kita.

Tujuan dari pendiri outbound 75 tahun yang lalu adalah untuk mengintegrasikan pengalaman intensif dan keterampilan bangunan ke dalam kain pendidikan. pendekatan untuk pengajaran dan pembelajaran berpusat pada keyakinan bahwa pendidikan harus menempatkan penekanan yang sama pada pengembangan karakter dan intelek.

Meskipun ekspedisi Outbound saat ini telah disesuaikan dengan kebutuhan masyarakat modern , program kami dirancang benar benar untuk meneruskan pendiri outbound.

keyakinan yang pasti dan tujuan:

untuk mempersiapkan peserta dari segala usia , keadaan dengan kekuatan karakter, dan tekad mereka untuk berkembang di kelas, di tempat kerja, dalam keluarga dan di dunia.

Dalam kata-kata OUTBOUND BOGOR , "Kami mencari tidak kurang dan lebih untuk membantu setiap individu yang kami layani, menemukan dan memanfaatkan diri yang terbaik dari mereka sebagai siswa, sebagai pekerja, dan sebagai keluarga dan anggota masyarakat . "

Apa dari program OUTBOUND BOGOR adalah terlepas dari banyak organisasi lain yang menyediakan ekspedisi di alam terbuka. dan pelatihan nya adalah bahwa kita membawa tingkat yang sama dan tinggi dari penekanan kinerja mengajar dengan hasil karakter kepemimpinan dan pelayanan.

Bahkan, itu adalah hasil yang paling penting bagi kita , baik dari segi apapun yang kita upayakan untuk mengajar, dan pengaruh abadi pendidikan Outbound.

pengalaman belajar semua ini  adalah transformatif, di mana peserta mengembangkan keterampilan teknis baru serta rasa kerja sama tim, kepercayaan diri dan keinginan untuk membuat perbedaan dirancang dan disampaikan oleh komunitas industri yang paling terampil dan berdedikasi pendidik dan instruktur.

Instruktur outbound dilatih dan berkomitmen untuk mengajar dengan hasil teknis yang kuat serta hasil dari karakter yang penting bagi tujuan kita. Outbound, yang didirikan oleh Kurt Hahn, adalah organisasi pendidikan non-profit yang melayani orang-orang dari segala usia dan latar belakang melalui menantang ekspedisi pembelajaran yang menginspirasi kekuatan karakter, kepemimpinan dan pelayanan kepada orang lain, baik dalam dan keluar dari lingkungan kita.

OUTBOUND BOGOR adalah non-profit, pajak organisasi pendidikan dibebaskan dan disetujui sebagai organisasi 501c3 dibawah Internal Revenue Code. Semua kontribusi yang dipotong pajak.

OUTBOUND BOGOR menganggap semua peserta secara kesempatan yang sama tanpa memperhatikan pemohon ras, warna kulit, keyakinan, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, cacat atau status lainnya yang dilindungi oleh federal, negara bagian atau hukum setempat.

OUTBOUND BOGOR selalu aktif untuk mencari, melayani beragam peserta melalui perekrutan, afiliasi, beasiswa berdedikasi dan program masyarakat.

VISION DAN MISION OUTBOUND BOGOR

Misi OUTBOUND BOGOR adalah untuk mengubah hidup melalui tantangan dan penemuan. Sementara mungkin ambisius dan berani.

Visi kami adalah dunia yang lebih tangguh dan penuh motivasi, dengan Peserta yang lebih tangguh dan penuh motivasi.

PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN OUTBOUND BOGOR  DI ALAM TERBUKA

Hari ini di indonesia, ekspedisi dan program outbound membawa misi kami untuk hidup sepanjang tahun, setiap hari selama sekian banyak peserta setiap tahunnya, Dengan banyak sekolah dan perusahaan, OUTBOUND BOGOR  memiliki program studi yang akan ditawarkan, tanpa memandang usia atau keadaan.

ekspedisi dan program OUTBOUND BOGOR berada di dalam kota, pinggiran kota, kelas dan di alam terbuka.  Semua program mematuhi kerangka pendidikan OUTBOUND BOGOR yang unik dan kuat.

Kami menawarkan untuk teman teman semua program ekspedisi Klasik 

OUTBOUND BOGOR  alam terbuka untuk sekolah menengah, sekolah tinggi, dan orang dewasa.  

Kami juga telah mengembangkan berbagai program khusus dan program-program lainya. seperti program untuk keluarga dan remaja untuk berjuang dengan masalah di sekolah atau di rumah.

Dan OUTBOUND BOGOR juga memiliki program untuk 'kelompok utuh' dan program peningkatan team building / kinerja untuk para profesional.

OUR LEADERSHIP

OUTBOUND BOGOR  adalah Provider outbound training yang profesional di Indonesia dalam memberikan program safety, manajemen risiko yang terpercaya.

Bayu Wibowo, Program Director OUTBOUND BOGOR, bekerja sama dengan Tim tim yang handal dalam program nya untuk memajukan misi Outbound melalui kerangka pendidikan kita di alam terbuka, di kota-kota, di sekolah dan di rumah.

Safety & Risk Management

Selama bertahun-tahun, dan seluruh berbagai kegiatan, OUTBOUND BOGOR  telah bekerja keras untuk mencapai dan mempertahankan catatan keamanan yang sangat baik.

Resiko dan tidak pastian adalah pusat untuk petualangan dan pertumbuhan pribadi. Dengan merangkul filosofi ini, OUTBOUND BOGOR  berkomitmen untuk secara sistematis mengidentifikasi, menilai dan mengurangi bahaya.

Sementara pada saat yang sama memberikan tantangan nyata untuk peserta kami.

program OUTBOUND BOGOR berlangsung di perkotaan dan pedalaman lingkungan, yang menyajikan berbagai jenis bahaya. program pedalaman berlangsung di pengaturan alam terbuka yang terpencil dengan jarak tempuh berjam-jam atau bahkan berhari-hari yang jauh dari perawatan medis darurat.

Program di dalam kota yang menjalankan di lingkungan yang lebih akrab dengan tanggap darurat yang lebih tepat waktu, namun dengan risiko yang unik untuk lingkungan tersebut.

PELATIHAN PESERTA

OUTBOUND BOGOR  adalah instruktur berpengalaman dan profesional di luar ruangan yang memenuhi syarat berkomitmen untuk peserta kami.

'kesejahteraan melalui nilai-nilai peserta, penilaian, kata-kata dan tindakan. 

Mereka disertifikasi sebagai Wilderness Pertama Responders, Wilderness Lanjutan Pertama aiders atau setara dan memenuhi semua kriteria Outbound, lokal, negara bagian dan federal persyaratan untuk posisi mereka.

Pelatihan peserta outbound  dilatih untuk mengidentifikasi, menilai dan resiko pendekatan sebagai sarana belajar, untuk dikelola tapi tidak dihilangkan. dengan tujuan memberikan peserta Outbound dengan kesempatan untuk mendapatkan wawasan dan perspektif ke peserta sendiri, dan kemampuan tim mereka yang tidak tersedia di tempat lain.

PELATIHAN UNTUK PELAJAR

Beberapa program, tergantung pada kelompok usia, dan kegiatan yang panjang, mungkin termasuk ekspedisi akhir. Final nya dirancang untuk menjadi puncak dari pembelajaran yang telah terjadi di lapangan.

Bekerja sama, peserta pelajar menavigasi rute dari tugas yang di berikan ke peserta. Koordinasi, tanggung jawab, dan saat membuat keputusan. Instruktur program berada dekat di belakang nya, secara teratur memantau perkembangan tim peserta , dan siap sedia dalam keadaan darurat.

Pada program lain untuk peserta  yang lebih dewasa dari yang lain, ketika tim telah menunjukkan tingkat yang diperlukan untuk keterampilan dan penilaian. instruktur  mungkin berjalan agak menjauh dari kelompok dan memanfaatkan yang sebelumnya diatur masuk ke dalam untuk memantau kemajuan tim peserta.

Crews yang ditemani oleh staf disediakan dengan teknologi komunikasi lapangan untuk memungkinkan mereka untuk menghubungi kami di keadaan darurat.

Program Ulasan

Sebagai bagian dari upaya untuk memantau dan meningkatkan keselamatan. program Outbound secara teratur dan di audit oleh kedua tim internal dan eksternal dalam rangka untuk secara proaktif mengidentifikasi dan menilai potensi bahaya di lingkungan tersebut.

OUTBOUND BOGOR  telah menjadi pemimpin dalam keselamatan di alam terbuka dan mengatasi manajemen risiko selama bertahun tahun. OUTBOUND BOGOR  juga menyatukan para pemimpin industri lain untuk belajar dan berkolaborasi satu sama lain dalam memajukan safety dan manajemen risiko bagi komunitas pendidikan dan alam terbuka untuk berpetualang.

PENDIDIKAN EDUKASI

Penekanan untuk Prestasi Tinggi Melalui Pembelajaran Aktif, Pengembangan Karakter dan Teamwork.

Saya menganggapnya sebagai tugas utama pendidikan: untuk memastikan kelangsungan hidup yang berkualitas. rasa ingin tahu yang lebih, semangat tak terkalahkan dan keuletan dalam belajar.

Program Outbound yang di berikan adalah pendekatan untuk pengajaran dan pembelajaran berakar di alam terbuka dan lingkungan hidup. Ini adalah metodologi yang menitik beratkan pada pengembangan karakter dan intelek.

OUTBOUND BOGOR  juga memberikan pembelajaran ekspedisi yang dapat terjadi di mana saja, dan dengan siapa pun. 

Dengan pendakian gunung yang melelahkan, dan di setiap program yang akan di berikan, atau pada hari-hari setelah kembali dari alam liar.

Dan Hasil positif dari pengalaman peserta kami apakah mereka sekolah menengah dan sekolah perguruan tinggi. 

terwujud dalam bentuk peningkatan kepercayaan diri, kesadaran dan rasa hormat untuk saling ketergantungan individu dan keinginan untuk membuat perbedaan positif dalam kehidupan mereka sendiri dan kehidupan orang lain agar Orang asing menjadi teman seumur hidup kita.  

prestasi kecil dari program OUTBOUND BOGOR yang di berikan menjadi kebiasaan seumur hidup. Melalui tantangan bersama, kesulitan, kegagalan dan keberhasilan, peserta menemukan dan mengembangkan keterampilan baru, kepercayaan diri dan hidup yang penuh motivasi.

Gagasan nya adalah bahwa "Anda dibutuhkan," tidak peduli siapa Anda, Anda adalah bahan penting untuk keberhasilan program OUTBOUND BOGOR. Dan itu semua adalah unsur inklusivitas dan ketergantungan pada kerja sama tim yang menetapkan ekspedisi Outbound terlepas dari pengalaman belajar.

OUTBOUND BOGOR tidak hanya mendorong peserta untuk berkontribusi ke grup yang dibutuhkan. Setelah itu semua, sebuah ekspedisi dari OUTBOUND BOGOR  adalah kesadaran dan rasa hormat kepada orang lain itu perlu untuk kesukesan.

HASIL DARI PROGRAM KAMI

program OUTBOUND BOGOR  adalah membangun kepercayaan diri dan mengembangkan kemampuan peserta kami untuk berinteraksi dan bekerja secara efektif dengan orang lain dan dapat meningkatkan prestasi dan kemajuan di sekolah atau perusahaan. Ini adalah hasil umum untuk semua program kami:

CHARACTER:

• menunjukkan peningkatan kesadaran diri dan kepercayaan diri.  sementara juga menunjukkan pengertian dan kasih sayang terhadap orang lain.

LEADERSHIP:

• Menunjukkan kemampuan untuk menetapkan tujuan, menginspirasi dan membimbing orang lain untuk mencapai kesuksesan, kemampuan untuk berkolaborasi, berkomunikasi, memecahkan masalah dan menyelesaikan konflik secara efektif.

SERVICE :

• Menunjukkan tanggung jawab sosial, lingkungan dan keinginan untuk secara aktif terlibat dalam pelayanan untuk orang lain.

Tentu saja End Evaluasi

Untuk menjalani program kami di beberapa hari,  semua peserta wajib menyelesaikan evaluasi program akhir. Grafik berikut ini menggambarkan respon. Seperti yang Anda lihat, sebagian besar peserta melaporkan bahwa Outbound memiliki dampak positif pada mereka dalam bidang-bidang seperti kepemimpinan, pelayanan dan kepercayaan diri.

Sejak akhir Course mengikuti Outbound Bogor

Sebagai bagian dari pasca-program studi penelitian longitudinal  satu tahun kami, kami meminta peserta tentang hal-hal yang telah mereka lakukan sejak mereka mengikuti program outbound kami. Bahkan tahun pasca menjalani program kami, peserta melaporkan bahwa tentu saja program Outbound telah mempengaruhi kehidupan mereka secara positif.

 (1-2 hari) menjalani program Outbound Bogor

Setelah 1-2 hari, outbound bogor menawarkan manfaat yang terukur untuk peserta  kami yang lebih simple di masyarakat seperti di kota bogor maupun kota lain nya.

OUR VALUE

Kami mengajarkan dan bekerja dengan nilai-nilai ini:

Compassion

• Menunjukkan kepedulian, bertindak dengan semangat hormat dan kemurahan hati dalam pelayanan terhadap orang lain.

Integritas

• Bertindak dengan kejujuran, berani bertanggung jawab untuk mengambil keputusan dan tindakan.

Keunggulan

• Menjadi diri Anda yang terbaik, mengejar pengerjaan dalam tindakan Anda, dan hidup sehat dan seimbang.
• Inklusi dan Keanekaragaman
• Menghargai dan bekerja untuk menciptakan masyarakat yang mewakili dari masyarakat kita yang mendukung dan menghormati perbedaan.

Kami berharap dapat melihat teman teman semua untuk bergabung di outbound jakarta. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang sistem keselamatan menajemen (safety) dan manajemen risiko ( risk management), atau lain nya.

SIAPKAH ANDA MENUJU PERUBAHAN...???

BY: PROVIDER OUTBOUND BOGOR

Read More